Il peut être compliqué de se retrouver dans les chiffres des inégalités salariales. En effet, plusieurs nombres sont souvent mis en avant :

Il y aurait une différence de salaire entre les femmes et les hommes de 18 %.

Les femmes gagneraient moins de 25 % que les hommes.

L’inégalité salariale serait de 10 %.

Aparté avant de continuer

Avant d’aller plus loin, une petite précision. J’ai choisi de donner les différences de salaires en prenant comme base le salaire des hommes.

Par exemple, si en moyenne les hommes gagnent 1000 euros par mois et les femmes gagnent 700 euros par mois, les femmes gagnent en moyenne 100-(700×100/1000)=30 % de moins que les hommes.

Pourquoi ce choix ? Parce que je ne souhaite pas que les salaires des hommes soient abaissés à ceux des femmes pour atteindre une égalité dans la pauvreté.
Non, je souhaite que les salaires des femmes soient revalorisés pour qu’elles soient payées justement.

De plus, un biais notable des chiffres est présent : la plupart des chiffres ne concernent que la France métropolitaine. Si des personnes ont ceux de l’ensemble du pays, je suis preneuse !

Il s’agit de plus de chiffres de 2015 provenant d’enquêtes de l’INSEE. Il n’y a, à ma connaissance, pas de données plus récentes, mais vu la tendance à la stagnation des inégalités salariales (austérité quand tu nous tient), ces chiffres sont probablement encore valables.

Les chiffres

En fait, tous ces chiffres sont vrais, mais mettent l’accent sur des aspects différents des inégalités salariales.

En moyenne, tout temps de travail compris, les femmes gagnent 25,6 % de moins.

Toujours en moyenne, à temps plein équivalent, c’est-à-dire si les temps partiels sont ramenés à des temps pleins, la différence de salaires reste de 18,5 %.

Et, à temps et à poste équivalent, les femmes touchent en moyenne un salaire inférieur à 10 % à celui des hommes.

Cela permet de mettre en avant les facteurs principaux des inégalités salariales, qui seront développés par la suite :

1. Le temps partiel et le partage inégal du travail ménager
2. Les différences de postes tenus entre les femmes et les hommes :

• Le fameux plafond de verre et le moins médiatisé plancher collant : peu de femmes dans le haut de l’échelle et stagnation de nombreuses femmes en bas de l’échelle
• Les parois de verre : les femmes se retrouvent en majorité dans certaines branches qui sont dévalorisées

1. La discrimination pure

Je détaillerai chacun de ces facteurs par la suite.

Derrière les chiffres, des êtres humains

Derrière ces chiffres, il nous faut nous rappeler que l’on parle de femmes et de vécus de femmes.

Des femmes qui galèrent à payer leur loyer.

Des femmes qui font des boulots nécessaires, pourtant invisibles et mal payées.

Des femmes qui s’occupent des enfants et des personnes âgées, souvent gratuitement.

Des femmes qui se débrouillent pour rejoindre les deux bouts, pour elles et pour leur famille.

Des femmes qui, parce que ce sont des femmes, sont moins payées que leurs homologues masculins.

Des femmes qui rient, des femmes qui pleurent, des femmes en colère, des femmes qui luttent, des femmes qui vivent.

De nous.

Pour aller plus loin :

• « Les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes : état des lieux » par l’Observatoire des Inégalité (tout le site est très intéressant)
• « Entreprises, enfants : quels rôles dans les inégalités salariales entre femmes et hommes ? » par Élise Coudin, Sophie Maillard, SSP Lab, Insee et Maxime Tô pour l’INSEE
• « Scolarité, vie familiale, vie professionnelle, retraite : parcours et inégalités entre femmes et hommes aux différents âges de la vie » par Marc Collet, Laurence Rioux pour l’INSEE